Làm việc tại Đức – Quy định mới dễ dàng với người lao động có tay nghề

Đức đang tạo điều kiện dễ dàng hơn cho các chuyên gia lành nghề bên ngoài Liên minh Châu Âu được công nhận bằng cấp của họ và bắt đầu làm việc tại quốc gia này. Các quy định mới như “quan hệ đối tác công nhận” cho phép người lao động nước ngoài bắt đầu làm việc trong khi trình độ chuyên môn của họ đang được xem xét, giảm thiểu sự chậm trễ và mở ra cánh cửa cho nguồn nhân tài rộng lớn hơn.

Đức phê chuẩn luật nhập cư mới
Tin vui cho các chuyên gia lành nghề bên ngoài EU! Đức đã thực hiện các quy định mới nhằm hợp lý hóa đáng kể quy trình để người lao động có tay nghề được công nhận bằng cấp và bắt đầu sự nghiệp ở nước này.

Trước đây, người lao động nước ngoài cần được công nhận chính thức trước khi bắt đầu làm việc trong các ngành nghề được quản lý như chăm sóc sức khỏe. Điều này thường gây ra sự chậm trễ và trở ngại.

Nhận dạng nhanh hơn
Hệ thống mới, được giới thiệu vào ngày 1 tháng 3 năm 2024, cho phép “quan hệ đối tác công nhận”. Sự hợp tác này cho phép các chuyên gia lành nghề từ các quốc gia ngoài EU có trình độ chuyên môn và kinh nghiệm làm việc liên quan vào Đức và bắt đầu làm việc trong khi trình độ chuyên môn của họ trải qua quá trình công nhận.

Người sử dụng lao động và người lao động hợp tác để bắt đầu và hoàn thành thủ tục công nhận khi đến nơi. Điều này đẩy nhanh tiến độ để các chuyên gia nước ngoài đóng góp kỹ năng của họ cho lực lượng lao động Đức.

Yêu cầu tối thiểu và kỹ năng ngôn ngữ
Theo các quy định mới có hiệu lực từ ngày 1 tháng 3 năm 2024, các cá nhân muốn hưởng lợi từ quan hệ đối tác công nhận phải đáp ứng một số yêu cầu tối thiểu nhất định. Chúng bao gồm có ít nhất hai năm đào tạo hoặc bằng đại học, cũng như chứng minh trình độ tiếng Đức ở cấp độ A2.

Quy định cư trú đơn giản và thời gian lưu trú kéo dài
Ngoài việc hợp lý hóa quy trình công nhận, Đức đang đơn giản hóa các quy định cư trú đối với các chuyên gia nước ngoài. Điều này bao gồm việc nới lỏng các quy định đối với công việc thứ hai và kéo dài thời gian lưu trú lên ba năm, mang lại sự linh hoạt và ổn định hơn cho những người lao động có tay nghề đang tìm kiếm cơ hội việc làm trong nước.

Quy định thoải mái cho các ngành nghề khác
Hơn nữa, kể từ ngày 1 tháng 3 năm 2024, những cá nhân có kinh nghiệm làm việc trong các ngành nghề không được quản lý có thể vào Đức và nhận việc làm mà không cần được công nhận chính thức.

Điều này áp dụng cho các ngành nghề như nghề đào tạo kép, trong đó đủ bằng chứng về trình độ chuyên môn hoặc trình độ đại học đáp ứng các yêu cầu cụ thể. Người sử dụng lao động phải cung cấp lời mời làm việc cụ thể và đảm bảo mức lương tối thiểu cho các vị trí này.

Lợi ích cho người sử dụng lao động
Những thay đổi này cũng mang lại lợi ích cho các công ty Đức đang tìm kiếm nhân tài. Giờ đây họ có thể dễ dàng tuyển dụng lao động có tay nghề từ nước ngoài, lấp đầy các vị trí quan trọng và giải quyết tình trạng thiếu lao động trong nhiều lĩnh vực khác nhau.

Tóm lại, với những quy định mới này, Đức đặt mục tiêu thu hút và giữ chân nhân tài nước ngoài, thúc đẩy đổi mới và thúc đẩy tăng trưởng kinh tế. Bằng cách đơn giản hóa thủ tục nhập cảnh và cung cấp nhiều cơ hội hơn cho các chuyên gia lành nghề, quốc gia này tái khẳng định cam kết của mình về sự đa dạng và xuất sắc trong lực lượng lao động.